Menghubungkan ke server...

RSUD Sungai Lilin

Sistem Evaluasi Kinerja PPPK 2026  v0.2

📋 Periode Januari – April 2026

Formulir Evaluasi Kinerja PPPK

Platform digital penilaian kinerja Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja RSUD Sungai Lilin — terstruktur, transparan, dan efisien.

🔐

Login Atasan

Setiap atasan langsung login menggunakan nama pengguna dan kata sandi masing-masing untuk mengakses formulir penilaian.

👁️

Data Terpilah

Setiap atasan hanya dapat melihat dan menilai PPPK yang berada di bawah pengawasannya sesuai data resmi.

📊

Rekap Admin

Admin memantau seluruh hasil evaluasi, melihat statistik distribusi nilai, dan mengekspor data ke CSV.

✏️

Login Evaluasi Atasan

Masukkan nama pengguna dan kata sandi Anda untuk mengakses formulir penilaian PPPK

💡 Hubungi admin untuk mendapatkan akun Anda

Formulir Evaluasi Kinerja PPPK

RSUD Sungai Lilin  •  Periode: Januari – April 2026

👤
1

Identitas Pegawai yang Dinilai

Ketik nama atau pilih dari daftar — hanya menampilkan pegawai di unit Anda
2

Penilaian Disiplin Kerja

Definisi OperasionalMengukur kepatuhan pegawai terhadap peraturan kepegawaian yang berlaku, meliputi kehadiran, ketepatan waktu, dan kepatuhan pada standar prosedur kerja. Skala 1 = Sangat Kurang hingga 5 = Sangat Baik.
Aspek & Indikator 1
Sgt Kurang		 2
Kurang		 3
Cukup		 4
Baik		 5
Sgt Baik
KehadiranTingkat kehadiran sesuai jadwal dinas tanpa alpha yang tidak sah
Ketepatan WaktuDatang dan pulang sesuai jadwal; tidak sering terlambat atau meninggalkan tempat kerja lebih awal
Kepatuhan SOPMelaksanakan pekerjaan sesuai standar prosedur operasional yang telah ditetapkan
Kepatuhan Jam KerjaMemanfaatkan waktu kerja secara penuh; tidak meninggalkan tugas tanpa izin selama jam dinas
Penyelesaian Tugas Tepat WaktuMenyelesaikan pekerjaan sesuai target dan batas waktu yang ditetapkan oleh atasan
3

Penilaian Kinerja

Definisi OperasionalMengukur hasil kerja nyata pegawai dalam pelaksanaan tugas pokok dan fungsinya, mencakup kualitas, kuantitas, ketelitian, serta kemampuan problem-solving dan kolaborasi tim.
Aspek & Indikator 1
Sgt Kurang		2
Kurang		3
Cukup		4
Baik		5
Sgt Baik
Kualitas Hasil KerjaHasil pekerjaan memenuhi standar mutu yang ditetapkan, minim kesalahan dan keluhan
Kuantitas PekerjaanVolume pekerjaan yang diselesaikan sesuai atau melebihi target yang ditetapkan
Ketelitian BekerjaTingkat akurasi dan kehati-hatian dalam menyelesaikan pekerjaan sehingga meminimalkan kesalahan
Kemampuan Menyelesaikan MasalahMampu mengidentifikasi permasalahan kerja dan memberikan solusi tepat secara mandiri atau kolaboratif
Kerja Sama TimKemampuan berkolaborasi, berbagi informasi, dan mendukung rekan kerja demi tujuan bersama unit
Inisiatif KerjaKemampuan bertindak proaktif tanpa menunggu perintah; mengusulkan ide perbaikan secara mandiri
Tanggung JawabKesediaan menanggung konsekuensi pekerjaan; tidak menghindar dari tugas yang menjadi kewajibannya
4

Penilaian Perilaku Kerja

Definisi OperasionalMengukur sikap, etika, dan perilaku pegawai dalam lingkungan kerja, termasuk interaksi dengan rekan, pasien, dan komitmen terhadap instansi rumah sakit.
Aspek & Indikator 1
Sgt Kurang		2
Kurang		3
Cukup		4
Baik		5
Sgt Baik
Etika & Sopan SantunBerperilaku sopan, santun, dan menjaga martabat profesi dalam setiap interaksi di lingkungan kerja
Komunikasi dengan RekanMampu berkomunikasi secara jelas, terbuka, dan konstruktif dengan sesama pegawai di unit kerja
Pelayanan kepada PasienMemberikan pelayanan yang ramah, cepat, dan profesional kepada pasien sesuai standar rumah sakit
Loyalitas terhadap InstansiMenunjukkan komitmen dan dedikasi terhadap institusi; tidak melakukan tindakan yang merugikan organisasi
Kepedulian Lingkungan KerjaMenjaga kebersihan, ketertiban, dan keselamatan di area kerja; peduli terhadap kondisi lingkungan sekitar
5

Penilaian Kompetensi

Definisi OperasionalMengukur penguasaan pengetahuan teknis dan kemampuan pengembangan diri pegawai, termasuk pemanfaatan teknologi, kemauan belajar, dan partisipasi dalam pelatihan.
Aspek & Indikator 1
Sgt Kurang		2
Kurang		3
Cukup		4
Baik		5
Sgt Baik
Penguasaan PekerjaanMemiliki pengetahuan teknis dan keterampilan yang memadai untuk melaksanakan tugas pokok jabatannya
Kemampuan TeknologiMampu mengoperasikan perangkat dan aplikasi yang dibutuhkan dalam pekerjaan (komputer, sistem informasi RS, dll.)
Kemauan BelajarTerbuka terhadap pengetahuan baru; aktif berupaya meningkatkan kompetensi diri secara mandiri
Partisipasi PelatihanAktif mengikuti pelatihan, workshop, atau kegiatan pengembangan yang diselenggarakan institusi maupun mandiri
6

Catatan & Saran Atasan

PetunjukUraikan secara singkat kelebihan utama pegawai, area yang perlu ditingkatkan, serta rekomendasi pembinaan atau pengembangan yang diperlukan.
7

Rekomendasi Hasil Evaluasi

PetunjukPilih satu rekomendasi berdasarkan keseluruhan penilaian di atas. Rekomendasi ini akan menjadi dasar pertimbangan pembinaan pegawai oleh manajemen.
✅

Evaluasi Berhasil Dikirim!

Penilaian telah tersimpan. Anda dapat menilai pegawai lain atau keluar.

🔐

Login Admin

Panel rekapitulasi hasil evaluasi PPPK RSUD Sungai Lilin

Panel Rekap Evaluasi PPPK

RSUD Sungai Lilin  •  Januari – April 2026

Hasil Evaluasi

# Nama Pegawai NIP Unit Kerja Atasan Rerata Rekomendasi Tanggal Aksi
📭

Belum ada data evaluasi.

Distribusi Rekomendasi

Kelola Akun Atasan

Atur username & password login evaluasi per kepala unit

ℹ️ Perubahan username/password disimpan ke Supabase dan langsung berlaku. Atasan yang sedang login tidak terpengaruh sampai login ulang.
Jika tabel kosong: Pastikan sudah menjalankan SQL setup di Supabase, lalu klik 🔄 Reset Default.
#Nama AtasanUnit yang DikelolaUsernamePasswordPPPKAksi